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当前，中小企业吸纳了大量的劳动力，解决了很多人的就业问题，但也由此滋生了一些新问题。没有足额或按时的为员工缴纳社会保险、发放现金作为社保缴纳金、甚至没有为员工办理社会保险帐号、空置已有社保帐号，在中小企业中的已成为一种普遍现象。

中小企业劳动者多为外来务工人员，跨地域流动性较大，但是社保账户不流通、转账不便利等现状，劳动者难以享受社保待遇，使得多数中小企业劳动者更愿意选择现金形式的社保补贴，而不愿办理社会保险；同时也有些劳动者考虑到自身工作流动性大，且有“能拿钱就先拿钱”的思想选择现金补贴形式，而不愿办社保的现象也普遍存在于中小企业中。

那该如何解决如何解决这个问题呢？

人员流动性大，社保成本高，员工不配合等问题，都给企业带来一定的困难。很多老板都希望可以找到一个既可规避风险，有可以保障员工利益的方法。其实要解决这个问题不防可以选择社保外包的形式来操作员工社保这块麻烦事。

用人单位通过将员工社保关系挂靠到社保代理机构，一方面可以钻法律的擦边球，规避劳动保障侵权的风险。另一方面，根据有关规定，社保缴费基数可以在社会平均工资的60％到3倍之间浮动，而社保代理机构往往能够实现以较低的社保缴费基数参保。这不但节省了费用，也解决的一些在办事处或者未办理工商登记工作的员工的社保问题。

在此非常感谢您的支持与信任，如能达成合作，我司将竭诚为您提供优质服务。

来源：广州骏伯人力资源有限公司中山分公司

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