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怎样采用劳务派遣用工，中山劳务派遣招聘
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怎样采用劳务派遣用工，中山劳务派遣招聘，中山劳务派遣服务公司，深圳劳务派遣

什么是劳务派遣？

答：劳务派遣又称：人才派遣，人才租赁。劳务派遣是新型的用工方式，由劳务派遣公司与派遣员工订立劳动合同，把派遣员工派往实际用工的企业，劳务派遣公司为派遣员工计发薪酬、购买社保，管理签订、解除劳动合同等服务。即采用劳务派遣方式用人的用工单位只需要请人完成一定的工作却不需要管理这些人员的劳动人事问题，用人但不需管人，是其最显著的特点，用工单位与被派遣员工不存在劳动关系。

劳务派遣的服务内容：

1、为实际用工单位提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务；

2、为派遣员工建立管理档案：含入职登记表、员工身份证复印件、学历及职称相关证件的复印件、健康检查报告、在职期间表现、在职期间公司的考核、奖惩等；

3、提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜（含户口调入广州）；

4、与派遣员工签定劳动合同、办理劳动用工备案手续等；

5、为派遣人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税；

6、为派遣员工购买社会保险，例如：养老、工伤、失业、医疗、生育等；

7、为代理公司的员工办理各项社会保险如工伤、养老等待遇的核定、申领、资料的变更等；

8、根据当地相关政策代为办理员工各项社会保险关系的转移手续；

9、为派遣员工提供有关劳动人事政策方面的咨询，以及根据需要可组织相关社会保险、人事档案等相关方面的知识学习和培训；

企业需要采用劳务派遣用人的话，与劳务派遣公司签订哪些协议，如何操作？

答：由用工企业与劳务派遣公司签订：劳务派遣协议，约定相关的事项。然后由劳务派遣公司根据用工企业的要求，招聘相应的员工，与员工订立劳动合同，然后派往用工企业上班，由用工企业负责安排工作。（若企业已经招聘好员工，直接采用转移派遣的方式，由劳务派遣公司与派遣员工签订劳动合同）。